Lamarsekarang lowongan kerja Tenaga Cuci Mobil Dan Motor di Orange Car Wash 2022. Hubungi perusahaan impianmu sekarang, dengan melamar online di Jobs.id! Gaji: IDR 1.000.000 - 2.500.000. Deskripsi Pekerjaan Disediakan tempat tinggal bagi karyawan luar daerah; Sistem penggajian berupa uang harian dan bonus-bonus berdasarkan jumlah JenisPerusahaan : Cuci Mobil. Ruang lingkup pekerjaan : Operasional. Posisi lowongan kerja yang dibutuhkan adalah PEGAWAI CUCI MOBIL. Persyaratannya sebagai berikut : - Laki-laki - Usia maksimal 40 tahun - Pengalaman cuci sebelumnya - Bisa nyupir. Sistem Gaji Pokok 1 Bulan Rp. 1.500.00 Uang makan 10.000/ hari Ada lemburan per jam dan gaharudi Probolinggo dan Makassar. Saat ini usaha cuci mobil dikelola oleh anak kedua Bapak syamsu Alam yaitu Abd. Razaq Pallawagau. UD Gaharu Robotic Carwash masih menggunakan sistem manual untuk melakukan pencatatan penjualan, pencatatan barang, dan penggajian karyawan. Permasalahan yang terjadi adalah adanya kesalahan pencatatan pada UD Gaharu cucimobil dan cafe. Pada saat ini, UD. Gaharu Robotic Carwash masih menggunakan sistem manual seperti pencatatan penjualan, pencatatan barang, dan penggajian karyawan sehingga hal ini menunjukkan bahwa sistem di UD. Gaharu Robotic Carwash kurang efektif karena disinyalir Mess(bagi yg dari luar kota) 2. Makan dari uang tip 3. Free Wifi (Diutamakan yg berpengalaman dibidang cuci mobil) Sistem gaji : Bagi hasil 60% (bos) dan 40% (karyawan dibagi pekerja) Gaji dibagikan per 1minggu di hari minggunya.. Uang TIP dibagi tiap harinya.. Jika berminat silahkan wa.. Dan tanya jawab hanya seputar share lokasi serta posisi.. Sistemcuci mobil hidrolik menawarkan layanan pembersihan kolong mobil, dimana hal ini tidak disediakan oleh cuci mobil manual. Bila ingin membuka jenis usaha menggunakan sistem hidrolik, pengusaha perlu mempersiapkan modal yang cukup besar. pengusaha juga perlu membiayai penyewaan tempat jika menyewa dan gaji untuk karyawan nantinya. 3 ProposalUsahaCuci Mobil dan Motor. BAB I. PENDAHULUAN. A. Latar Belakang. Berdasarkan berita di Tempo per tanggal 5 Mei 2008 ternyata kenaikan pejualan mobil meningkat dari bulan Maret 2008 ke bulan April 2008 sebesar 10,8 % atau sebanyak 542.448 unit motor diseluruh Indonesia. Jumlah yang lumayan banyak bukan. Usahacuci mobil seperti yang dimaksud apakah memiliki prospekyang bagus dimasa yang akan datang? Begitu juga dengan si CALON KARYAWAN ini LULUSAN apa, SD, SMP atauSTM/SMA, nanti pengaruh ke GAJI mereka. Sistem GAJI, BONUS dan TIPS, nanti mau seperti apa GAJInya sharing hasil kerja atau bulanan, inget bu hati2 dengan JEBAKANBIAYA TETAP Disistem penggajian karyawan, kita juga mengenal level atau posisi jabatan. Intinya, semakin tinggi jabatannya, semakin besar juga nominal gaji yang didapatkan. Contohnya, seorang individu dengan level atau jabatan sebagai manager, tentu memiliki gaji berbeda dengan karyawan biasa, dengan jabatan 'hanya karyawan', entah itu di bagian GajiPT SMT. Buat kalian yang tertarik ingin menjadi karyawan di PT SMT, pastinya penasaran dengan gaji para karyawannya. Untuk besaran gaji di perusahaan ini sebenarnya tidak berbeda jauh dengan gaji PT Chemicon per bulan. Adapun gaji pokok PT SMT per bulan yaitu sebagai berikut. Posisi / Jabatan. Gaji Per Bulan. General Manager. Rp. 75.300.000. 6jGTj. Jakarta - Usaha cuci mobil dan motor bisa jadi alternatif pilihan bisnis dalam periode sulit. Modalnya pun beragam bisa dari jutaan hingga ratusan juta. Tapi sebelum melangkah, ada beberapa tips yang perlu diperhatikan salah pria yang berkecimpung layanan cuci motor di Depok menyebut modal sedikit bisa menjadi pundi-pundi. Tapi yang pertama ialah lokasi."Usahakan lokasi berada di jalan arteri, atau alternatif. Kalau dilewati kendaraan ada peluang lebih besar," tutur dia. Pun senada dengan yang diungkapkan oleh Adam, salah satu punggawa dari Andhika Snow Car Wash yang terletak di Buwek Monas, Tambun."Pilih lokasi usaha yang strategis yang banyak dilewati kendaraan bemotor dan dekat dengan jalan raya," kata bisnis ini terlihat seperti bisnis remeh. Tetapi omzetnya pun bisa mencapai jutaan per hari. Untuk itu, perlu karyawan yang terlatih untuk membantu usaha, apalagi terdapat usahanya termasuk dengan jasa layanan pencucian mobil."Gaji karyawan yang jujur dan latih untuk bisa paham tentang kebersihan. Intinya bisa bawa mobil," tutur dengan sistem gaji karyawan?Santoso mengatakan selama ini sistemnya ialah bagi hasil. Menurutnya cara ini efektif jika baru membangun usahanya."Tarif cuci motor-Red Rp 15 ribu, 5 ribu untuk yang karyawan, sisanya dikurangi modal, dan untuk keuntungan," ungkap senada dengan Santoso, Adam pun menerapkan pola yang sama. Di tempatnya ada beragam tarif kendaraan yang dicuci untuk Mobil gede SUV Rp 40 ribu, LCGC Rp 35 ribu, Motor kecil Rp 12 ribu, dan motor gede Rp 15 ribu."Gaji karyawan sesuai dengan jumlah kendaraan yang dicuci." tutur cuci kendaraan cukup menggiurkan bila melihat pertumbuhan jumlah kendaraan tiap tahunnya. Agar bisa bersaing dengan bisnis yang serupa, lakukan gimmick penjualan."Terapkan sistem memberi kupon bonus cuci gratis untuk pelanggan yang telah mencuci mobil berkali-kali dalam jangka waktu tertentu," di atas merupakan salah satu bentuk promosi, selain menggunakan banner. Namun bentuk lainnya ialah lewat mulut ke mulut word of mouth yang menjadi harapan pemilik bisnis apapun."Jangan pernah mengecewakan pelanggan, lakukan yang terbaik dan pelayanan prima. Sehingga mereka puas dan akan menceritakan ke orang lain." tutupnya. Simak Video "Ngegas Toyota Yaris Cross Hybrid GR Sport Lincah dan Impresif! " [GambasVideo 20detik] riar/din Your employees can be classified in different ways based on their salary and the type of work that they do. Once you determine your employee's correct classification, make sure their status is entered correctly in your account. If their status changes, you can update this in their employee profile. Keep in mind Most employees are not exempt from overtime, and misclassifying your employees can result in decreased employee morale and having to pay historical wages. If you aren't sure how your employees should be classified, the Department of Labor has published some helpful guidelines. Customers on Gusto's Concierge and Select plan have access to HR Pros who can help navigate tricky wage/hour rules - you can upgrade your plan at any time. Generally, there are three classifications Hourly/Eligible for overtime Hourly/Non-exempt Earns wages based on the number of hours the employee works & earns overtime pay when applicable. This is the most common classification since most employees in the United States are required to be paid at least the federal minimum wage for all hours worked plus overtime pay at one and one-half times the regular rate of pay for all hours worked over 40 hours in a workweek. Salary/Eligible for overtime Salary/Non-exempt Earn a fixed salary if they work 40 hours or less per week. Earn overtime if they work more than 40 hours per week regulations vary per state. Salary/No overtime Salary/Exempt Earns a fixed salary regardless of how many hours the employee works. Some employees may be exempt from overtime pay if they are employed as an executive, administrative, professional, or outside sales, as well as certain computer employees. However, job titles alone do not determine exempt status. To be exempt from overtime, employees generally should be paid on a salary basis of at least $684 per week equivalent to $35,568 per year for a full-year worker, and their specific job duties must meet a certain set of requirements. Note Salaried exempt employees are not eligible for overtime pay. Keep in mind The DOL permits employers to use non-discretionary bonuses and incentive payments commission wages, sales incentives, and other rewards, as well as housing allowances for certain ministers/pastors, to satisfy up to 10 percent of the standard salary level. If you have an employee that will be receiving a commission or other types of incentive payments to help meet the standard salary level, check the box, "This employee will receive commissions or other types of additional compensation." Commissions and other types of additional compensation can be added each time payroll is run. Commission Only/Eligible for overtime Commission Only/Non-exempt Earn wages based only on commission. Commission only employees need to make at least minimum wage for hours worked. If you have your payroll on Autopilot, you'll need to enter a commission before the payroll runs—they're set to a $0 salary so they won't be paid if no commission is entered. Commission Only/No overtime Commission/Exempt Earns wages based only on commission. Some employees may be exempt from overtime pay if they are employed as an executive, administrative, professional, or outside sales, as well as certain computer employees. However, job titles alone do not determine exempt status. To be exempt from overtime, employees generally should be paid at least $684 per week equivalent to $35,568 per year for a full-year worker, and their specific job duties must meet a certain set of requirements. If you have your payroll on Autopilot, you'll need to enter a commission before the payroll runs—they're set to a $0 salary so they won't be paid if no commission is entered. S-Corp owners Review this article to set up an employee as an owner. – Sebagai seorang HR Manager dengan pengalaman 10 tahun, saya telah melihat banyak perusahaan yang berjuang untuk meningkatkan produktivitas karyawan mereka. Salah satu cara terbaik untuk mencapai tujuan ini adalah dengan menerapkan sistem gaji terbaik untuk cuci mobil pada profesi. Dalam artikel ini, saya akan membahas topik-topik terkait dengan cara meningkatkan produktivitas karyawan dengan sistem gaji terbaik untuk cuci mobil pada profesi. Jangan lewatkan kesempatan untuk meningkatkan produktivitas karyawan Anda dengan menerapkan sistem gaji terbaik untuk cuci mobil pada profesi. Dalam artikel ini, saya akan memberikan informasi yang berguna dan praktis untuk membantu Anda mencapai tujuan ini. Mari kita mulai! 1. Pentingnya Sistem Gaji yang Adil dan Transparan Sumber bing Sistem gaji yang adil dan transparan sangat penting untuk meningkatkan produktivitas karyawan. Karyawan yang merasa bahwa mereka dibayar dengan adil akan lebih termotivasi untuk bekerja keras dan mencapai target yang ditetapkan. Selain itu, sistem gaji yang transparan akan membantu menghindari konflik dan ketidakpuasan di antara karyawan. Untuk menerapkan sistem gaji yang adil dan transparan, perusahaan harus memiliki kriteria yang jelas dan objektif untuk menentukan gaji karyawan. Selain itu, perusahaan harus memberikan informasi yang jelas dan terbuka tentang bagaimana gaji ditentukan dan bagaimana karyawan dapat naik pangkat dan mendapatkan kenaikan gaji. Dengan menerapkan sistem gaji yang adil dan transparan, perusahaan dapat meningkatkan produktivitas karyawan dan menciptakan lingkungan kerja yang sehat dan harmonis. 2. Memberikan Insentif yang Menarik Memberikan insentif yang menarik adalah cara lain untuk meningkatkan produktivitas karyawan. Insentif dapat berupa bonus, tunjangan, atau hadiah lainnya yang diberikan kepada karyawan yang mencapai target atau kinerja yang baik. Insentif yang menarik akan memotivasi karyawan untuk bekerja lebih keras dan mencapai target yang lebih tinggi. Untuk memberikan insentif yang efektif, perusahaan harus memiliki sistem yang jelas dan terbuka tentang bagaimana insentif ditentukan dan diberikan kepada karyawan. Selain itu, perusahaan harus memastikan bahwa insentif yang diberikan sesuai dengan kinerja karyawan dan dapat memotivasi mereka untuk bekerja lebih keras. Dengan memberikan insentif yang menarik, perusahaan dapat meningkatkan produktivitas karyawan dan menciptakan lingkungan kerja yang kompetitif dan sehat. 3. Pelatihan dan Pengembangan Karyawan Pelatihan dan pengembangan karyawan adalah cara lain untuk meningkatkan produktivitas karyawan. Karyawan yang memiliki keterampilan dan pengetahuan yang baik akan lebih efektif dalam pekerjaan mereka dan dapat mencapai target yang lebih tinggi. Selain itu, pelatihan dan pengembangan karyawan juga dapat meningkatkan motivasi dan kepuasan karyawan. Untuk memberikan pelatihan dan pengembangan yang efektif, perusahaan harus memiliki program yang jelas dan terstruktur untuk mengembangkan keterampilan dan pengetahuan karyawan. Selain itu, perusahaan harus memastikan bahwa program pelatihan dan pengembangan sesuai dengan kebutuhan dan tujuan perusahaan. Dengan memberikan pelatihan dan pengembangan yang baik, perusahaan dapat meningkatkan produktivitas karyawan dan menciptakan lingkungan kerja yang inovatif dan berkembang. 4. Menjaga Keseimbangan Kerja dan Kehidupan Pribadi Menjaga keseimbangan kerja dan kehidupan pribadi adalah hal yang penting untuk meningkatkan produktivitas karyawan. Karyawan yang merasa seimbang antara pekerjaan dan kehidupan pribadi akan lebih bahagia dan termotivasi untuk bekerja keras. Selain itu, karyawan yang merasa terlalu stres atau lelah karena pekerjaan dapat mengalami penurunan produktivitas dan kinerja yang buruk. Untuk menjaga keseimbangan kerja dan kehidupan pribadi, perusahaan harus memiliki kebijakan yang jelas dan terstruktur tentang jam kerja, cuti, dan fleksibilitas kerja. Selain itu, perusahaan harus memastikan bahwa karyawan memiliki akses ke sumber daya dan dukungan yang diperlukan untuk menjaga keseimbangan kerja dan kehidupan pribadi. Dengan menjaga keseimbangan kerja dan kehidupan pribadi, perusahaan dapat meningkatkan produktivitas karyawan dan menciptakan lingkungan kerja yang sehat dan harmonis. Saya Eka Sulistiyana, seorang penulis blog pendidikan yang percaya bahwa pengetahuan adalah kunci untuk membuka pintu kesuksesan. Dalam tulisan-tulisan saya, saya berbagi informasi tentang berbagai topik pendidikan Saya Eka Sulistiyana, seorang penulis blog pendidikan yang percaya bahwa pengetahuan adalah kunci untuk membuka pintu kesuksesan. Dalam tulisan-tulisan saya, saya berbagi informasi tentang berbagai topik pendidikan